ההון האנושי הוא משאב קריטי להצלחה כל חברה וארגון. גם בעידן של טכנולוגיות משוכללות ובינה מלאכותית, אין תחליף לעובדות ועובדים איכותיים. לכן, כדאי מאוד לכל גוף עסקי או ציבורי להקדיש תשומת לב לטיפוח הנכס הזה: עובדים שזוכים לתנאים מעולים הם עובדים מרוצים ושביעות רצון מתורגמת למקסימום מוכנות לעבודה קשה, במרבית המקרים.
ריטריט הוא דרך אפקטיבית להפליא להעניק לעובדים (וגם למנהלים) חוויה ייחודית. חוויה שבמקרים רבים משנה תודעה וחיים, ותמיד מקנה נקודות זכות רבות לארגון מצד העובדים שלו שזוכים להשתתף בה. בעמוד זה תמצאו תשובה מפורטת לשאלה איך ריטריטים מעצימים את העובדים, ולכן גם את החברה. בנוסף, תוכלו להבין איך להפיק את המקסימום מכל ריטריט, כבסיס לשדרוג הביצועים של העסק או הארגון.
למה ריטריטים יכולים לשמש ככלי משמעותי לארגונים?
הצלחת כל ארגון, עסקי או ציבורי, נשענת על הצלחות קטנות, יומיומיות, של העובדים והעובדות. החלטות מיטביות, תפקוד יעיל, הברקות שפותחות דלתות לכיוונים חדשים, מצוינות בשירות – כל אלה ועוד מגיעים אך ורק מעובדים שמתחילים כל יום עבודה עם האנרגיות הנכונות.
ריטריט עוזר לכם ליצור עובדים מחויבים, מדויקים, חדורי מטרה, חרוצים וכאלה שמוכנים לתת את הכל – ואז עוד קצת. החוויה מנטרלת שחיקה מצטברת ומטעינה את העובדים והעובדות שלכם בכוחות מחודשים, ומעלה את מפלס שביעות הרצון שלהם ממקום העבודה למקסימום.
תרומה נוספת של ריטריטים מכל הסוגים היא ליכולות האישיות של כל עובד ועובדת. למעשה, זהו עוד מרכיב משמעותי של ריטריטים – אירועים שמעצימים את המשתתפים בהם בדרך שבאה לידי ביטוי בכל תחומי החיים, כולל בעבודה. גם להפחתת רמות הסטרס יש חלק בתפקוד המשופר.
עוד סיבה טובה לכך שריטריט הוא השקעה חכמה במיוחד מבחינת חברות וארגונים היא הגיבוש. כשהעובדים עוברים יחד חוויה משמעותית, ובעצם כמה וכמה חוויות משמעותיות במהלך הריטריט, החיבור ביניהם מתחזק באופן אוטומטי. התוצאה תהיה תרבות ארגונית חיובית מאוד, ושיתופי פעולה מועילים לחברה.
מעבר לכך, ריטריטים הם אירועי וולנס טרנדיים, שמוערכים ע"י העובדים. אלו מרגישים שמשקיעים בהם מעבר לסתם "עוד יום כיף" סטנדרטי, ממצים את החוויה עד תום ויודעים להעריך את ההשקעה של הארגון בהם.
חשוב להדגיש – אירועי הוולנס שלנו מותאמים אישית לצרכים של כל ארגון. אם אתם חוששים מאירוע גנרי ולא אישי, פשוט דברו איתנו ותיווכחו לדעת שנדייק את תכני ומיקום האירוע שלכם באופן מושלם לרצונותיכם.
העצמת עובדים: מה עובד ומה פחות?
הרבה מאוד חברות וארגונים מארגנים לעובדים ימי כיף. כל שבירה של השגרה וחופש מהעבודה הם כמובן מקור להנאה, אבל אירוע גנרי בלי תוכן אמיתי לא מייצר שינוי ארוך טווח. חוויה שטחית, גם כשהיא כיפית, נשכחת עד מהרה, והחברה לא באמת מפיקה תועלת (וגם לא העובדים, כמובן).
ריטריט לעומת זאת, ובפרט כשהוא מותאם באופן מושלם לצורכי הארגון, הוא חוויה משמעותית ועמוקה. לכן, ההשפעות החיוביות של אירוע כמו למשל ריטריט במדבר נשמרות לפרק זמן ממושך מאוד. מעבר להנאה שבתהליך, הכלים שהעובדות והעובדים מקבלים במהלך הריטריט משרתים אותם (ולכן גם את הארגון) בכל יום, ולכל החיים.
מהם סוגי הריטריטים שיכולים להתאים לחברות?
ישנם כמה וכמה סוגים של ריטריטים, כשנהוג להגדיר כל ריטריט לפי הפעילות המרכזית שבו. כך לדוגמה, ריטריט יוגה יכלול תרגול של השיטה שמחוללת פלאים בגוף וגם בנפש ואילו ריטריט מיינדפולנס יאפשר לעובדים שלכם להתנסות בטכניקה שעוזרת לסלק דאגות טורדניות, מחשבות אובססיביות ולחצים.
חשוב להדגיש שבכל מקרה יש מגוון של תרגולים, סדנאות, הרצאות ופעילויות בכל ריטריט. כלומר, במסגרת ריטריט יוגה יהיו גם מדיטציות ועוד אטרקציות, בריטריט מיינדפולנס העובדים יכולים ליהנות מהרצאה מרתקת בנושא BioHacking (פיצוח של קוד ההפעלה של הגוף לטובת שיפור ההתנהגות והבריאות), ואלה כמובן רק שתי דוגמאות מתוך מבחר רחב מאוד של אפשרויות.
למה ריטריט של Minded הוא כל כך אפקטיבי?
על-מנת למצות את הפוטנציאל העצום של ריטריט, גם עבור כל עובד ועובדת בפני עצמם וגם עבור הארגון, חשוב להקפיד על 4 מפתחות עיקריים:
- איזון – בין תוכן מעשי ושימושי לבין פעילויות שמטרתן הנאה, וגם בין גוף לנפש.
- עומק – למשל, ריטריט מדיטציה שכולל מדיטציות מדויקות לשחרור מתחים ומחשבה בהירה במיוחד, סדנאות מנהיגות, ועוד.
- ניסיון – כשלמנחים ולמנחות של כל הפעילויות בריטריט יש ניסיון נרחב, הן אפקטיביות במיוחד עבור כל המשתתפים בהן.
- התאמה – לערכי הארגון, לאתגרים שאיתם הוא מתמודד בנקודת הזמן הנוכחית, ל-DNA שלו וגם לעובדות ולעובדים.
ל-Minded יש יכולת מוכחת לבנות ריטריטים בהתאמה מושלמת לחברות, עם נשות ואנשי המקצוע הטובים ביותר בכל תחום רלוונטי, פעילויות משמעותיות, ואפילו משנות חיים, ואיזון חכם. רשימת החברות והארגונים שכבר הגיעו לריטריט שלנו כוללת בין השאר את SolarEdge, Agritask, ביה״ח וולפסון, GK8, עמותת בלב אחד, BMS, תל יצחק ועמותת מרקם. הפידבקים שקיבלנו מעידים על שיפור במדדים ספציפיים אצל העובדים והעובדות שזכו לחוויה, וגם עזרו לנו להשביח עוד יותר את האירועים שאנחנו מציעים.
זה הזמן להשקיע בעובדים ולקבל תמורה מקסימלית
כשמבינים מה ריטריט יכול לתת לעובדים שלכם, המסקנה המתבקשת היא שזה הזמן הנכון גם לחברה או לארגון שלכם להשקיע בהון האנושי – ולקבל מקסימום תמורה: עובדות ועובדים מרוצים, מועצמים, רגועים, מגובשים ופרודוקטיביים במיוחד.
אתם מוזמנים ליצור איתנו קשר, לספר לנו עליכם וביחד נתכנן ריטריט מושלם עבורכם.
